毕业季临近，为进一步推动2023届毕业生就业工作，促进学生充分高质量就业，6月8日下午15点，银河线路检测中心于生科大楼418会议室召开2023年就业冲刺集中行动推进会，学院全体2023届毕业班班主任、毕业论文及毕业设计指导教师参会。

会议由公司党委副书记秦海英主持。秦海英副书记通报了学院目前的就业情况，指出“就业工作是学院的中心工作、核心工作”，介绍了学院至今为止开展的就业促进工作，学院相继召开数场领导班子专题会、系主任座谈会、毕业班班主任就业工作会、毕业生大会、全院教师就业促进会等，调动全员参与毕业生就业工作。

大会第一项，各位系主任从专业的角度谈就业。植物生物技术系主任姚庆智在发言中指出：“谁能带动学生就业？”是老师们需要思考的核心问题，班主任和导师毋庸置疑是就业推进的主力，毕业论文（设计）指导教师也要做好配合，各方共同努力，学院整体的就业率才能达到预期目标。生物工程系主任李蘅表示会在接下来的一段时间，把工作重心放在促进学生就业上来，想尽一切办法，促进就业。生物制药工程系主任巩培从学院发展的角度剖析了就业这个话题，指出毕业论文（设计）指导教师和毕业班班主任要给学生们做好思想工作，明晰学生顾虑的问题比如应届生身份界定等，千方百计推动就业。尤其对于考研二战的学生，建议以多种形式就业。生物化学与分子生物系主任刘扬表示全系教师会为毕业生积极推荐就业岗位，同时及时反馈学生的就业信息，促进学院全员联动就业格局的形成。

大会第二项，就业辅导员谈就业，秦海英副书记结合与2023届学生一对一谈话以及与老师谈话过程中，了解到的就业心态问题：如学生对自身定位不准、过分追求高工资和良好的工作环境、介意倒班工作等等，指出不良的就业心态需要及时纠正。在老师层面，尽管学院做了很多工作来促进就业，但是还未形成全员联动高度重视就业的氛围，她希望临近毕业，每一位毕业论文（设计）导师都应该参与到学生就业当中来，为未就业学生推荐岗位，学院也计划将就业工作前置，从大一新生入学起，就树立起正确的就业观和择业观，从大二年级开始结合专业学习，建立起系统性的职业教育体系，稳步推进就业准备工作。

大会第三项，经理谈就业，张文广经理分析了近两年的全国就业数据，指出岗位总体缺乏，竞争日趋激烈的就业现状。结合学院发展定位“课程育人，专业立院；科研育人，学科名院；文化育人，就业强院”，引导师生树立“就业是检验办专业的唯一标准，就业是检验能毕业的唯一标准”这一理念，对全体教师提出了两点要求：提高认知和压实责任。提高认知，是要从学生认知、教师认知、人力资源和课程建设四个方面着手，千方百计为就业。首先是纠正学生的认知，如今的高等教育已经从精英教育转向普遍教育，学生对自己的定位也要适时调整；其次是教师要从工作上升到专业、从职业上升到事业发展的角度促就业；非生命科学专业的行政教师们也要思考如何拉动专业就业；在课程认知层面要加强专业能力和就业能力的关联性，“课程思政看就业”应该作为下一步探索的课题。压实责任就是要充分认识到就业是全体教师共同的责任和义务。

大会第四项，书记谈就业。张星杰书记向老师们阐明了做就业工作应当树立的责任感、使命感和紧迫感，从讲政治的高度指出充分高质量的就业对于社会稳定和家庭幸福的重要意义。提出了构建“就业共同体”老师们下一步应该努力的方向。首先是围绕学校就业百日冲刺行动计划开展工作；其次是在学院成立“领导班子+辅导员+专任教师”的就业政策解读专班，研读国家和地方的就业政策和毕业离校流程等内容，打通政策宣传的堵点；再次是建立就业协同联动机制，构建全院一盘棋的就业共同体；要强化就业责任落实，对毕业生就业进行跟踪调查指导；最后，继续加强访企拓岗工作，对就业困难学生建立台账，逐一推荐就业。

会议最后，老师们自由讨论，对推动学院就业工作提出了自己的意见和建议。秦海英最后总结说：就业冲刺，全员同行，希望通过师生们的共同努力，学院的毕业生就业工作能够取得新的更大突破。

通讯员：王鑫蕊